【民生賬單】

　　擴充學前教育供給，提高聘用保教人員工資待遇。全區公辦幼兒園聘用保教人員月平均工資不低于當地月最低工資標準的2倍，已達到或超過的不得降低標準。保障聘用保教人員權益，推進學前教育普及普惠性安全優質發展。

　　【親歷者說】

　　銀川市金鳳區第一幼兒園保教員　沈潔：

　　2024年是我的職業幸福感倍增的一年，同事們也有同樣的感受，因為我們漲了工資，提高了待遇。

　　我是2008年進入幼兒教育行業的。每天看著孩子們開心的笑容，心情也會變得很好。但這些年，保教員壓力大、工資待遇低，中途我也曾想過換一份職業。

　　當然這個想法現在沒有啦！2024年5月，我們漲工資啦！人均漲了1000多元呢。10年以上教齡的保教員，扣除五險一金，到手工資能有4600元左右，剛入職的保教員到手工資也有3600多元。去年年初的時候，就聽說可能要給我們漲工資，但我們真沒想到會漲這么多，當大家看到自己銀行卡上數字的那一刻，欣喜涌上心頭。現在，大家的干勁更足了。

　　吳忠市利通區孫家灘中心幼兒園保教員　馬雪：

　　孫家灘中心幼兒園雖然是農村公辦幼兒園，但園里條件不錯。不過之前我們的工資待遇一直很低，寒暑假期間甚至沒有工資，這讓大家無法安心工作，保育員流失率特別高。

　　去年3月，我和同事們的銀行賬戶上同時收到了一大筆錢，不僅有當月工資，還有補發的工資。園長告訴我們，2024年自治區民生實事就有提高聘用保教員工資收入這項，給我們漲錢了，我的月工資達到了4100元，而且還有了住房公積金和寒暑假工資，這是以前想都不敢想的事情。

　　我現在的想法就是安心干下去，給孩子教更多的生活技能和知識，讓他們邁好人生的第一步。我還有個希望，孫家灘中心幼兒園距離利通區有60公里左右的路程，學校承包了一輛車，每天接送老師上下班。我們每人每月要負擔400元通勤車費，對我們來說這是一筆不小的開支，如果能給農村學校老師通勤補貼，那就太好了。

　　【部門作為】

　　“‘十四五’以來，寧夏推動學前教育發展的成效顯著，但優質學前教育師資短缺等問題仍制約學前教育安全優質發展，依法保障幼兒教師待遇、穩定幼兒教師隊伍迫在眉睫。”自治區教育廳基礎教育處負責人說，2024年，該廳聯合發展改革委、財政廳、人社廳下發進一步加強全區幼兒園聘用保教人員待遇保障工作的通知，自當年起各地公辦幼兒園聘用的保教人員月工資不低于當地月最低工資標準的2倍，已達到或超過的不得降低標準，同時根據情況適時調高標準。普惠性民辦幼兒園參照當地公辦幼兒園聘用保教人員的工資水平合理確定工資待遇，同步推動了各市、縣（區）從制度上保障聘用保教人員的待遇。截至2024年底，全區各市、縣（區）聘用保教人員工資標準落地、待遇保障兌現，均已落實工資待遇達到當地月最低工資標準的2倍或以上，每人每月收入較上年增加413元至1333元。（記者 張濤 王雨婷）